| 고용노동부는 미래 노동시장의 수요와 공급을 예측하고 전망치를 제시하는 「2020∼2030 중장기 인력수급전망」을 발표
* 공급 `30년까지 고령화의 영향으로 생산가능인구 증가폭 크게 둔화 청년층 비중이 낮아지고 장년층 이상 비중은 크게 높아질 전망 인력공급 제약으로 세부 연령대별 경제활동참가율은 상승하지만, 인구 고령화로 15세 이상 전체 경제활동참가율은 하락할 전망 * 수요 15세 이상 취업자는 `30년까지 98만 명 증가(고용률 +0.4%p)하지만 고령화, 산업구조 변화 등의 영향으로 `25년을 정점으로 감소 전환 서비스업(+113.1만명) 중심으로 취업자는 증가를 지속하며, 제조업(-2천명)은 디지털 전환 관련 기술 및 소재 업종은 증가하지만 자동차, 섬유, 1차 금속 등 중심으로 감소 전망 기술혁신(디지털 혁신)으로 경제가 더 발전한다면, 산업 및 직업별 일자리 구조변화의 흐름은 비슷하나, 속도는 가속화될 것으로 예상 * 시사점 향후 노동시장은 인구구조 변화, 디지털 전환 등으로 종전에 없던 ‘공급제약’과 ‘고용구조의 급속한 재편’이 예상됨 적극적인 노동시장 정책을 통해 공급제약을 극복하는 한편, 노동이동 지원체계 마련, 사회안전망 강화 및 인적자본 양성 등 일자리를 둘러싼 환경변화에 대응하기 위해 정책 역량을 집중할 필요 <출처 - 고용노동부 홈페이지> |
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| 제목 | 2020년 ∼ 2030년 중장기 인력수급 전망 발표 | ||||
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| 등록일 | 2022-02-03 | ||||
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