| 3590 | [행정해석] 원청업체 사정으로 근로를 제공하지 못한 경우 휴업수당 지급의무가 있는지 (근로기준정책과-3535, 2018. 05. 30. 회시) | 2024-02-14 |
| 3589 | [행정해석] 생리휴가를 무급인 공휴일에 사용하도록 근로계약을 체결할 수 있는지 여부 (평정 68240-99, 2003.3.17.) | 2024-02-14 |
| 3588 | [판례해석] 단체협약상 ‘근무정년은 만 60세로, 56세부터는 임금피크를 적용한다’고 규정돼 있다면 임금피크제는 ‘만 55세’부터 적용된다. (대법원 2022. 3. 11. , 선고 2021두31832 판결) | 2024-02-14 |
| 3587 | [판례해석] 임금피크제를 도입하면서 근로자 과반수로 조직된 노동조합과 합의했다면 임금피크제는 모든 근로자에게 적용된다. (서울고등법원 2021. 11. 19. , 선고 2020나2028045 판결) | 2024-02-14 |
| 3586 | [행정해석] 회사분할로 인한 고용승계시 근로자의 동의가 필요한지 여부 (근기 68207-3051, 2000.10.04) | 2024-02-14 |
| 3585 | [행정해석] 근로자참여법 제6조제2항 본문에 따른 근로자위원 또는 같은 항 단서에 따른 위원선거인 선출방법 (법제처23-0592, 2023.11.17.) | 2024-02-14 |
| 3584 | [행정해석] ‘해고자 복직’, ‘경영사항’의 단체교섭 대상성 (노조 01254-768, 1993.07.01) | 2024-02-14 |
| 3583 | [판례해석] 연구소 전산장비 유지·보수 업무의 불법파견 성립 여부 (2023. 11. 03. 선고, 서울고법 2022나2034044) | 2024-02-14 |
| 3582 | [판례해석] 징계조사 및 공소제기에 따른 대기발령 시 휴업수당 지급 여부 (2023. 10. 20. 선고, 서울중앙지법 2021가합519545) | 2024-02-14 |
| 3581 | [행정해석] 채용 전형 중에 있는 자의 근로자성 여부 (근로기준정책과-564, 2019. 01. 28. 회시) | 2024-02-14 |
