| 4068 | [판례해석] 채용내정의 성립 여부 (2024. 10. 10. 선고, 서울행법 2023구합75102) | 2025-03-31 |
| 4067 | [판례해석] 수습 사원의 본채용 거부 시 해고 사유 등의 서면 통지 의무 (2024. 11. 15. 선고, 서울행법 2023구합3893) | 2025-03-31 |
| 4066 | [행정해석] 고용계약기간을 단축하는 사규 변경의 취업규칙 불이익 변경 여부 (근로기준정책과-250, 2020. 01. 14. 회시) | 2025-03-31 |
| 4065 | [행정해석] 직장 단체보험 보장 축소 시 취업규칙 불이익 변경 여부 (근로기준과-1653, 2023. 05. 18. 회시) | 2025-03-31 |
| 4064 | [판례해석] 실제근로시간과 상당한 불일치가 있는 소정근로시간 합의는 무효이며, 소정근로시간에 정함이 없는 경우 법원은 소정근로시간을 확정할 수 있다 (대법원 2024.12.26. 선고 2023다200314) | 2025-03-31 |
| 4063 | [판례해석] 기업이 전문 인력을 채용하면서 연봉과 별도로 일회성의 인센티브 명목으로 지급한 이른바 사이닝보너스의 법적 성격 (대법 2012다55518, 2015. 06. 11. 선고) | 2025-03-31 |
| 4062 | [행정해석] 보상휴가제를 도입한 경우 평균임금 산입방법 (근로기준정책과-2658, 2023.08.11.) | 2025-03-31 |
| 4061 | [행정해석] 군형법상 군인의 근로자성 여부 (근로기준정책과-1384, 2021.05.11) | 2025-03-31 |
| 4060 | [대상 행정해석] 상위 직급의 근로자에 대한 취업규칙 불이익 변경 시 동의 주체 (근로기준정책과-4105, 2021. 12. 09. 회시) | 2025-03-31 |
| 4059 | [판례해석] 해고 취소· 원직복직명령 시 금전보상명령의 구제이익 소멸 여부 (2025. 03. 13. 선고, 대법원 2024두54683) | 2025-03-24 |
