| 953 | 해고 통지서에 구체적 사유 안 적은 사용자…중노위 "부당 해고" | 2022-11-21 |
| 952 | 주 52시간제 개편 추진…연장근로 관리 ‘‘주‘‘에서 ‘‘월 이상‘‘으로11시간 연속 휴식 강제 적극 검토…연구회 "52시간제 허무는 거 전혀 아니다" | 2022-11-17 |
| 951 | 경총 “근로자 개념확대ㆍ사용자 손배제한 법개정 막아야”노조법 2ㆍ3조 개정안 반대의견 국회에 제출 | 2022-11-14 |
| 950 | 전경련 "근로시간ㆍ파견제도 경직…노동제도 혁신해야"주요국 비교…"韓, 유연근로시간제 재설계 필요" | 2022-11-02 |
| 949 | 해외파견 건설근로자 특별연장근로 180일로 확대ㆍ산정 합리화개정된 ‘‘특별연장근로 인가제도 지침‘‘ 오늘부터 시행 | 2022-10-31 |
| 948 | 노조 간부들만 고용승계 거부한 사용자…"부당 해고ㆍ노동행위"중앙노동위원회, 반도체공장 용역업체 근로자들 손 들어줘 | 2022-10-31 |
| 947 | 노동부 ‘업무 외 질병 휴가ㆍ휴직제 도입은 시기상조‘인권위 권고 불수용…"상병수당 시범운영 상황 등 지켜봐야" | 2022-10-25 |
| 946 | "근로기준법, 모든 사업장 적용"…인권위, 국회의장에 의견 전달 | 2022-10-25 |
| 945 | 노동부 ‘불법쟁의행위 면책 해외사례 없어…사업장 점거도 위법‘노란봉투법 논란 관련 각국 실태ㆍ손해배상 소송 사례 등 조사 | 2022-10-21 |
| 944 | 중소기업계 ‘8시간 추가연장근로제 일몰 폐지ㆍ항구화 필요’벤처기업ㆍ소상공인 단체도 입장문 통해 추가근로제 유지 요청 | 2022-10-18 |
