| 951 | 경총 “근로자 개념확대ㆍ사용자 손배제한 법개정 막아야”노조법 2ㆍ3조 개정안 반대의견 국회에 제출 | 2022-11-14 |
| 950 | 전경련 "근로시간ㆍ파견제도 경직…노동제도 혁신해야"주요국 비교…"韓, 유연근로시간제 재설계 필요" | 2022-11-02 |
| 949 | 해외파견 건설근로자 특별연장근로 180일로 확대ㆍ산정 합리화개정된 ‘‘특별연장근로 인가제도 지침‘‘ 오늘부터 시행 | 2022-10-31 |
| 948 | 노조 간부들만 고용승계 거부한 사용자…"부당 해고ㆍ노동행위"중앙노동위원회, 반도체공장 용역업체 근로자들 손 들어줘 | 2022-10-31 |
| 947 | 노동부 ‘업무 외 질병 휴가ㆍ휴직제 도입은 시기상조‘인권위 권고 불수용…"상병수당 시범운영 상황 등 지켜봐야" | 2022-10-25 |
| 946 | "근로기준법, 모든 사업장 적용"…인권위, 국회의장에 의견 전달 | 2022-10-25 |
| 945 | 노동부 ‘불법쟁의행위 면책 해외사례 없어…사업장 점거도 위법‘노란봉투법 논란 관련 각국 실태ㆍ손해배상 소송 사례 등 조사 | 2022-10-21 |
| 944 | 중소기업계 ‘8시간 추가연장근로제 일몰 폐지ㆍ항구화 필요’벤처기업ㆍ소상공인 단체도 입장문 통해 추가근로제 유지 요청 | 2022-10-18 |
| 943 | 주52시간제 유연성 높여야…직무성과 중심 임금개편 공감대미래노동시장연구회 브리핑…"원ㆍ하청, 상생협력 위해 변해야" | 2022-10-17 |
| 942 | 8시간 추가연장 근로제 유지해야…인력공백 대책 없어중기중앙회, 5∼29인 제조사 400곳 실태조사 | 2022-10-10 |
