고용노동부는 청년들에게 우수한 중소․중견기업의 정보를 제공하고 중소기업에 대한 인식을 개선하기 위해 2019년 「강소기업」 1만4,127개소를 선정․발표했다.
 
이번에 발표한 강소기업은 중앙부처, 자치단체, 민간기관 등에서 우수 기업으로 선정된 적이 있는 기업을 추천 받는 등 4만1,048개소를 대상으로 7가지 결격사유를 심사・선정했다. 

특히 올해는 2년 이내 산재 사망사고 발생 기업을 선정에서 제외하여 안전 부분을 강화했다.

또 고용 유지율의 기준이 되는 업종을 대분류에서 중분류로 조금 더 세분화하여 결격사유를 엄격하게 적용했다. 
 
2019년 강소기업 명단은 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) “공지사항”에서 확인할 수 있다.
 
강소기업의 기본정보, 재무정보, 채용정보 등은 워크넷에서 제공하고(5월중), 일부 기업은 청년들로 구성된 응원단(서포터스)이 방문하여 현장의 생생한 정보를 담은 현장 탐방기 등을 제공한다.
 
또한 정보 제공의 내실화를 위해 선정 후에도 강소기업의 임금 체불, 산재 사망사고 발생 등을 관리하여 선정 기준에 미달되는  사실이 확인되는 경우 선정을 취소할 계획이다.

선정된 강소기업의 특징을 살펴보면 규모별로는 21인 이상 50인 이하 기업이 5천509개소(39.4%)로 가장 많고, 200인 이상 기업도 3백99개소가 포함됐다.
 
업종별로는 제조업 9천634개소, 도소매업 1천890개소 순으로 많았고 지역별로는 경기·인천권의 비중(37.3%)이 높았다.

선정된「강소기업」에는 채용지원 서비스를 제공하고, 네이버에서 기업 홍보를 지원하며, 고용창출장려금을 신청할 때 우대하는 등 재정․금융 등의 혜택을 준다.
  
아울러 2017년 12월에 체결한 고용노동부-신한은행-신용보증기금과의 양해각서(MOU)에 따라 대출 받을 때 보증 우대도 받을 수 있다.

나영돈 고용정책실장은 “강소기업은 규모는 작지만 강한 경쟁력을 갖고 근로 조건도 우수한 중소기업임에도 불구하고 청년들이 잘 모르는 경우가 많다.”라고 하며 “우수한 중소기업에 많은 관심을 갖고 강소기업 정보를 적극 활용하기 바란다.”라고 부탁했다.