A - 네, 맞는 계산법입니다. 연차 유급휴가(이하 연차)는 입사일을 기준으로 1년 후에 발생하며, 1년 미만일 경우에 지급되는 연차는 1년 후에 발생하는 연차에서 공제하는 것이므로 미리 쓰는 연차입니다.

   - 따라서 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 다음해에 연차를 주는 경우에는 1년 미만일 경우에 지급될 수 있는 연차(선지급연차)를 포함하여 15일로 합니다. 이미 선지급 연차를 사용한 경우에는 15일에서 기 사용한 선지급연차를 공제한 일수를 다음해 연차로 줍니다.

   A - 1년에 80% 이상을 근무하면 다음해에 15일의 연차가 발생되며, 1년 미만 근무시에는 1개월 개근시 1일의 유급휴가가 발생됩니다. 1년 계약직일 경우 다음해 계속하여 근로하지 못하기 때문에 1년에 80% 이상을 근무했다고 해도 다음해 지급되는 15일의 연차 지급과는 무관합니다.

   - 퇴직전까지 1개월 개근시 1일의 유급휴가 규정에만 해당되기 때문에, 총 11일의 연차 유급휴가를 사용할 수 있습니다.

   * 12. 5월 개근시 : 연차 1일 (6. 1)

   * 6월 개근시 : 1일 (7. 1) / 7월 개근시 : 1일 (8. 1)

   * 8월 개근시 : 1일 (9. 1) / 9월 개근시 : 1일 (10. 1)

   * 10월 개근시 : 1일 (11. 1) / 11월 개근시 : 1일 (12. 1)

   * 12월 개근시 : 1일 (13. 1. 1) / 13. 1월 개근시 : 1일 (2. 1)

   * 2월 개근시 : 1일 (3. 1) / 3월 개근시 : 1일 (4. 1)

   ※ 4월 개근시 5. 1일에 휴가를 받아야 하나, 4. 30일에 퇴직하므로 받지 못함

   A - 원칙적으로는 입사일을 기준으로 계산하는 것이 맞습니다.

   - 그러나 회사에서 인사(급여 등)관리를 편리하게 하기 위해 회계연도(매년 1월 1일)에 맞춰 일률적으로 연차 유급휴가를 지정하는 경우도 많습니다. 이러한 경우에는 입사년도를 기준으로 계산하는 방식보다 근로자에게 불이익이 없어야 합니다.

   A - 입사일을 기준으로 계산하는 경우에는 총 15일 입니다.

   A - 회계연도 기준으로 계산하는 경우에는 총 23일입니다.

   ※ 회계연도 기준으로 계산한 휴가일수가 입사일 기준 휴가일수 보다 적을 경우 미달한 일수만큼 계산하여 지급하여야 함

   A - 사용자는 근로자가 연차 유급휴가를 청구한 시기에 주어야 하며, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 그 시기를 변경할 수 있습니다.

   - 따라서 특정일을 연차휴가일로 사용하자는 근로자대표와의 서면합의 없이 사용자가 임의로 연차 유급휴가를 지정하는 것은 위법입니다.

   A - 위법사항이 아닙니다. 근로기준법에는 미사용 연차에 대한 금전 보상 규정이 없으며, 다만 다수의 판례 및 고용노동부 해석 등에서 미사용 연차에 대해 수당을 지급해야 한다고 말하고 있습니다.

   - 반면 근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진)에 사용자가 근로자에게 연차 유급 휴가를 사용하도록 촉진하였음에도 불구하고 근로자가 연차를 사용하지 않았을 경우에는 연차 유급휴가 미사용 수당을 지급하지 않아도 된다고 규정하고 있습니다.