▣ 최근 대내외 불확실성 확대로 기업의 일자리 창출력 위축, 노사관계 불안 요인이 증가하는 가운데 AIㆍ디지털 등으로 산업전환이 본격화됨에 따라 일부에서는 고용불안이 우려되고 있다.

▣ 눈높이에 맞는 일자리 부족 등으로 ‘쉬었음’ 청년이 늘고,초고령사회 진입으로 2차 베이비부머(’64~’74년생) 164만 명이 주된 일자리에서 이직할 것으로 추산되는 등 이ㆍ전직 준비가 부족한 중장년의 노후 소득 불안도 심화될 전망이다.

▣ 일하는 부모의 경우 꾸준한 출산ㆍ육아지원 확대로 지난해 출생아수 증가 등 저출산 추세에 변화 조짐이 있었지만,중소기업 근로자는 육아휴직 활용에 여전히 어려움을 호소하고 있다.

▣ 플랫폼 종사자 등 기존 법ㆍ제도로 보호받기 어려운 약 500만 명의 노동약자에 대한 지원ㆍ보호도 시급한 상황이다.

▣ 이에 고용노동부는 ‘상반기 일자리 민생안정에 주력하는 동시에노사법치 기반 위에 지속적인 노동개혁 추진’을 핵심 골자로 하는 2025년 주요 업무계획을 발표하였다.