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Opinion
| 번호 | 제목 | 등록일 |
|---|---|---|
| 496 | [김우탁 노무사] 대학교 시간강사와 초단시간 근로자 판단 기준 | 2024-08-20 |
| 495 | [권정임 노무사] 코로나 재유행에 따른 감염자 근태처리 기준에 대하여 | 2024-08-13 |
| 494 | [김우탁 노무사] 노무제공자(구. 특고종사자) 단순경비율 변경 | 2024-08-06 |
| 493 | [김우탁 노무사] 고령화 사회에 따른 정년퇴직자 계속고용의 시대적 흐름 | 2024-07-30 |
| 492 | [권정임 노무사] 구직급여 반복수급 개선을 위한 법률 개정안 주요 내용과 쟁점 | 2024-07-23 |
| 491 | [김우탁 노무사] 최저임금의 차등적용은 언제쯤 가능할까? | 2024-07-16 |
| 490 | [권정임 노무사] 현장실습생과 근로계약서를 체결해야 하는가? | 2024-07-09 |
| 489 | [김우탁 노무사] 육아휴직급여 250만원으로 상향 조정되는가? | 2024-07-02 |
| 488 | [권정임 노무사] 적법 도급을 위한 도급사업주 유의사항 | 2024-06-25 |
| 487 | [김우탁 노무사] 아르바이트 노동시장, 단시간근로자의 연차휴가 | 2024-06-18 |
