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Opinion
| 번호 | 제목 | 등록일 |
|---|---|---|
| 503 | [김우탁 노무사] 출산휴가와 모성보호의 절대성에 대하여 | 2024-10-15 |
| 502 | [김우탁 노무사] 대기발령은 법률적 징계인가? 정서적 징계인가? | 2024-10-08 |
| 501 | [권정임 노무사] 해고예고의 방법과 실무상 유의사항 | 2024-10-01 |
| 500 | [김우탁 노무사] 사직서 제출에 따른 근로관계 종료의 시기에 대하여 | 2024-09-24 |
| 499 | [권정임 노무사] 『실업급여 부정수급 집중신고기간 및 특별점검』 주요 내용 및 노무관리 유의사항 | 2024-09-10 |
| 498 | [김우탁 노무사] 선택적 근로시간제와 임신 중인 여성의 보호 | 2024-09-03 |
| 497 | [권정임 노무사] 해고예고의무의 적용 여부 | 2024-08-27 |
| 496 | [김우탁 노무사] 대학교 시간강사와 초단시간 근로자 판단 기준 | 2024-08-20 |
| 495 | [권정임 노무사] 코로나 재유행에 따른 감염자 근태처리 기준에 대하여 | 2024-08-13 |
| 494 | [김우탁 노무사] 노무제공자(구. 특고종사자) 단순경비율 변경 | 2024-08-06 |
