고용노동부는 ‘12.2.24(금) 대통령 주재로 열린 「제115차 국민경제대책회의」에서 「중동지역 전문인력 진출 활성화 방안」을 발표하였다.

이번 대책은 중동 지역의 건설ㆍ의료ㆍ방위산업 등 전(全) 분야에 걸쳐 대규모 투자가 이루어지고 있는 만큼 이에 대응하여,

도전적인 청년 등이 중동지역에서 손쉽게 취업할 수 있도록 맞춤형 취업지원 전략을 마련하는데 중점을 두었다. 중동지역 유망직종을 파악, 직종별로 맞춤형 취업지원을 실시하고 구인처 영역을 확대하는 등 전문인력 수요를 발굴한다. 기(旣)운영 중인 해외인턴사업의 취업연계를 강화하는 동시에 중동지역 특화 인력 양성 프로그램을 추진하는 등 전문인력을 양성한다. 다양한 협의체 구성을 통해 애로사항 등을 함께 논의ㆍ지원하고, 전문인력 일자리 통합정보시스템을 구축하는 등 민ㆍ관 협력 지원체계를 정비할 계획이다.

첫째, 중동지역의 전문인력 수요를 발굴한다.

건설 및 항공승무원 위주의 기존 취업알선 직종에서 벗어나, 자원ㆍ의료ㆍ금융 등 직종을 다양화하여 해외취업을 희망하는 청년들의 도전을 지원한다.

전문인력의 직종별 DB를 구축, 각 직종에 대한 구인정보 및 근로조건 등을 상세 제공하는 등 직종별 맞춤형 취업지원을 추진한다.

아울러, 중동지역 주재 공관별로 구인처 개척을 위한 T/F를 운영하여, 중동진출 우리 기업에서 현지 기업 및 글로벌 기업으로 구인처 영역을 확대한다.

둘째, 맞춤형 전문인력을 양성한다.

기(旣) 시행 중인 해외인턴십 프로그램의 대상 국가를 선진국 위주에서 중동지역 및 개발도상국가 등으로 다변화하고, 하반기 해외인턴 선발 시 중동지역 우선선발을 추진할 계획이다.

「자치단체-학교」 협력모델인 GE4U*, 해외취업연수 등을 통해 단기적인 전문인력 수요에 대응하고, 중ㆍ장기적으로는 매년 중동국가에 청년 인재를 파견하고 중동지역 관련 학과를 육성하는 등 지역전문가를 양성한다.

아울러, 중동지역 자원개발 및 대형 프로젝트 수주사업의 인턴 참가자에 대해 비자 연장 등 취업지원을 강화해 나갈 계획이다.

셋째, 민ㆍ관 협력 지원체계를 정비한다.

중동지역 진출기업 민ㆍ관 협의체, 유관부처 협의체 등을 구성하여 필요인력 매칭, 체불임금 등 애로사항에 대해 함께 논의ㆍ지원한다.

중동진출을 희망하는 구직자를 대상으로 해외기업-구직자 간 화상면접 지원(KOTRA), 「해외취업지원 종합상담센터」 설치, 취업박람회 개최 등 On/Off-Line에 걸쳐 폭넓은 취업지원서비스를 제공한다.

아울러, 「국내 네트워크-중동 현지 네트워크」를 아우르는 일자리 통합정보시스템*을 구축하여, 유관기관 간 분산된 구인ㆍ구직 정보를 일원화할 계획이다.

고용노동부는 Youtube 등 온라인 매체와 인터넷 라디오 등을 통해 해외취업 성공스토리를 게재하고, 중동지역 취업선배와의 대화를 주선하는 등 청년들의 중동진출을 적극 장려할 계획이다.

이채필 고용부 장관은 “과거의 중동진출경험을 토대로 우리나라의 우수한 전문인력이 ‘제2의 붐’을 누리고 있는 중동지역에 손쉽게 진출할 수 있도록 정책효과를 극대화해 나가겠다”고 밝혔다.