▣ 7.2.부터 시행되고 있는 성실 근로자 재입국 취업 제도가 기업과 외국인근로자들로부터 높은 호응을 받고 있는 것으로 나타났다.

   ◇ 고용부에 따르면, 성실 재입국 제도 적용대상 외국인근로자로서 지난 7월 중에 취업활동기간이 만료된 근로자 703명 가운데 76%인 536명이 재입국 고용허가를 받아 출국하고 있고,

   - 8월에 귀국 예정인 재입국 대상자의 50%(717명)도 이미 7월에 재입국 고용허가를 받아 재입국을 기약한 것으로 확인되었다.

   * ’12.8월 만료자는 고용허가서 발급중(신청기간: 취업활동기간 만료 1개월~7일전)

   ▣ 시행 첫 달에 이와 같이 높은 호응을 보인 것은 한국어시험에 응시할 필요가 없고, 취업교육도 면제되며, 3개월 후 재입국하여 다시 4년 10개월간 취업할 기회를 가질 수 있다는 점이 외국인근로자에게 매우 크게 작용한 것으로 보인다.

   ◇ 또한 사업주도 내국인 구인노력을 거치지 않아도 되고, 숙련 인력을 단기간 내에 재고용할 수 있어 외국인근로자와 사용자 모두 이 제도를 크게 선호하고 있는 것으로 보여 진다.

   ▣ 한편, 사업장 변경 등으로 이 제도의 적용을 받지 못하는 외국인근로자를 대상으로 ‘11.12월부터 운영하고 있는 특별한국어시험도 많은 외국인들이 응시하여 재입국 절차를 밟고 있다.

   ◇ 7.31. 현재까지 8개국 3,625명이 합격하여 출국 6개월 후 재입국 취업을 할 수 있게 되었고, 이 중 출국 전 사업장에 1년 이상 근무를 한 2,897명은 종전 사업주와 우선적으로 근로계약을 체결(지정 알선)할 수 있다.

   * 지정알선 대상자 2,897명 가운데 7.31. 현재까지 694명에게 고용허가서가 발급되었고, 대부분 최근(금년 6월) 합격자들이기 때문에 지정알선 고용허가서는 계속 늘어날 예정

   - 지정알선 대상이 아닌 경우는 외국인고용허가를 신청하는 사업장에 우선적으로 추천되어 해당 기업과 근로계약이 체결되면 입국하게 된다.

   ▣ 이태희 인력수급정책관은 “외국인근로자에게는 쉽고 빠른 재입국을 보장하고, 사용자는 숙련 외국인력 재고용으로 인력난을 해소할 수 있다는 점에서 두 제도를 이용하여 재입국하는 근로자는 계속 늘어나고, 그에 따라 향후 불법체류 예방에도 크게 기여할 것으로 기대된다.”고 하면서 “특별한국어시험이나 성실 재입국 취업제도를 통하여 또 다시 한국에서 4년 10개월의 재취업을 원한다면 반드시 취업활동기간 내에 귀국하는 것이 가장 중요하다.”고 강조했다.