삼일: 고용노동부 보도자료

▣ 고용노동부는 9월 10일(월) 10시 30분 현대문화센터(현대그룹 계동사옥 옆)에서 ‘나이보다 능력이 우선입니다’라는 주제로 「2012 장년고용 강조주간」기념식을 개최한다.

▣ 기념식은 수상자와 가족, 동료 등 약 200여명이 참석한 가운데 장년고용 우수기업 및 유공자 등 19명에 대한 시상식과 축하공연 순으로 진행될 예정이다.

* 대통령표창 1, 국무총리표창 2, 장관표창 13, 장관상 3

▣ 최고 영예인 대통령표창은 ‘06년 정년 후 재고용 제도를 도입하여 최근 3년간 약 2,500명의 고용을 연장한 현대중공업(주)이 수상하게 된다.

◇ 지난 7월에는 노사합의로 본인이 원할 경우 정년을 58세에서 60세로 연장하고 대신 임금수준을 조정하는 ’개인별 선택정년제‘를 도입하여 조선업계 최초로 60세 정년을 정하였고,

- 평균근속연수가 약 19.1년(‘11년)으로 100대 기업 중 1위이며, 근로자의 직장 만족도도 1위인 기업이다.

◇ 국무총리표창은 ‘03년 이후 정년을 점진적으로 연장하면서 정년 후에도 임금피크제를 도입하여 원하는 근로자는 무기한 재고용을 실시하는 등의 노력을 통해 장년근로자의 비율이 20%에 달하는 대한제쇄공업(주)와

* 정년 연령: 55세→ 56세(‘03년)→ 57세(’07년)→ 58세(‘11년)

- 117명의 정년을 연장하고, 신규채용 근로자 91명 중 23명을 50대 이상의 장년 근로자로 선발하는 등 나이에 의해 차별받지 않는 채용 및 인사제도를 운영하고 있는 강창호 (주)동일기술공사 대표이사가 수상하게 된다.

* 단일 정년제(55세)→ 직위별 정년제: 최저 3년(58세)∼최고 10년(65세)

◇ 장년취업 우수수기 공모전에서 최우수상을 받은 박균옥 씨는 68세의 나이에도 불구하고 군산고령자인재은행에서 재취업 교육을 받으며 열정적으로 취업을 준비한 끝에 재취업에 성공한 사례로 고용노동부 장관상을 받게 된다.

▣ 이번 장년고용 강조주간에는 이 기념식을 시작으로 베이비부머 일자리박람회, 고령사회인력정책 세미나, 2050 함께 일하기 토론회 등을 연이어 개최할 예정이다.

▶ 베이비부머 일자리 박람회: 9.12(수) 10:30, 일산 킨텍스

▶ 고령사회인력정책 세미나: 9.14(금) 15:00, 은행연합회(직업능력개발원 주관)

▶ 2050 함께 일하기 토론회: 9.18(화) 18:30, 세종로공원(대한은퇴자협회 주관)

▣ 행사에 참석한 이채필 고용노동부장관은 기념사를 통해 “급속한고령화 사회 문제를 해결하려면 나이에 관계없이 능력이 있는 한 전문성과 경험을 겸비한 장년 근로자를 적극 활용해야 한다.”고 강조하며,

◇ 근로자들이 생애에 걸쳐 계속 일할 수 있도록 지속적인 관심과 지원을 해나가겠다.“고 밝혔다.

▣ 한편, 「장년고용 강조주간」은 장년고용을 촉진하고, 일하고 싶어도 나이 때문에 차별받지 않는 사회 분위기를 만들기 위해 지난 2006년부터 매년 기념식을 개최하고 있다.

※ 첨부 :

1. 장년고용 강화주간

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