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노무 상담사례
| 번호 | 분류 | 제목 | 등록일 |
|---|---|---|---|
| 8 | 근로관계 | 사업 일부분을 축소하려고 하는데, 해당 부서 소속 직원들만을 정리해고할 수 있나요? | 2015-04-20 |
| 7 | 근로관계 | 해고통지서에 해고 사유를 어떻게 기재해야 하나요? | 2015-04-20 |
| 6 | 근로관계 | 해고예고를 하지 않으면 해고가 무효가 되나요? | 2015-04-20 |
| 5 | 근로관계 | 취업규칙에 형사상 유죄 판결이 당연면직 사유로 되어 있는데, 직원이 폭행죄로 벌금형이 확정되면 곧바로 해고할 수 있나요? | 2015-04-20 |
| 4 | 근로관계 | 업무역량이 부족한 경우 해고할 수 있나요? | 2015-04-20 |
| 3 | 근로관계 | 사직서를 제출하지 않고 전화로 그만두겠다고 하는데 사직처리해도 되나요? | 2015-04-20 |
| 2 | 근로관계 | 자택 대기발령 기간에도 임금을 주어야 하나요? | 2015-04-20 |
| 1 | 근로관계 | 징계위원회를 개최하지 않고 징계처분을 하면 무효가 되나요? | 2015-04-20 |
