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노무 상담사례
| 번호 | 분류 | 제목 | 등록일 |
|---|---|---|---|
| 8 | 모성보호 | 출산전후휴가, 육아휴직을 사용해도 연차휴가가 발생하나요? | 2015-04-20 |
| 7 | 모성보호 | 출산이 예정보다 늦어져 출산 후 45일이 되기 전에 90일의 휴가기간이 다 끝나면 어떻게 되나요? | 2015-04-20 |
| 6 | 모성보호 | 출산전후휴가는 언제부터 부여해야 한다는 기준이 있나요? | 2015-04-20 |
| 5 | 모성보호 | 배우자 출산휴가 기간에 휴무인 토, 일요일은 제외해야 하나요? | 2015-04-20 |
| 4 | 모성보호 | 배우자 출산휴가를 5일 청구할 때 3일만 주어도 되나요? | 2015-04-20 |
| 3 | 모성보호 | 유산한 여성 직원이 따로 청구하지 않아도 유사산휴가를 주어야 하나요? | 2015-04-20 |
| 2 | 모성보호 | 임산부가 아니라도 여성 직원에 대해서는 모두 야간, 휴일근로 동의서를 받아야 하나요? | 2015-04-20 |
| 1 | 모성보호 | 임신 중인 직원 본인이 요구하여 연장근로를 하게 되더라도 법 위반에 해당하나요? | 2015-04-20 |
