번호 | 제목 | 등록년월 |
| 427 | [판례해석] 정리해고 요건 중 하나라도 갖추지 못했을 경우의 정당성 여부 (서울고법 2018누35287, 2018. 11. 09.) | 2020-10-26 |
| 426 | [행정해석] 경영해고 협의 주체인 근로자대표를 근로자위원으로 할 수 있는지(근기 68207-2735 , 1998. 10. 17.) | 2020-10-19 |
| 425 | [행정해석] 구조조정 시 근로자대표 선출방법(근기 68207-94, 1999. 01. 13.) | 2020-10-19 |
| 424 | [행정해석] 수습기간의 사회통념상 적정성 (근기 01254-221, 1993. 02. 09.) | 2020-10-12 |
| 423 | [판례해석] 명예퇴직 강요에 의한 사직서 제출의 효력 (서울중앙지법 2018가합593550 , 2020. 08. 20.) | 2020-09-22 |
| 422 | [행정해석] 근로기준법 제8조(폭행의 금지)에 있어서 사용자의 범위 (근로기준정책과-4442, 2016. 07. 15.) | 2020-09-21 |
| 421 | [행정해석] 원직복직명령에 따른 복직의 의미 (회시번호 : 근로기준과-6438, 2004. 09. 09.) | 2020-09-21 |
| 420 | [판례해석] 근로기준법상 해고가 제한되는 휴업기간의 의미 (인천지방법원 2007가합6938 , 2008. 05. 01.) | 2020-09-15 |
| 419 | [판례해석] 우울증을 이유로 장기간 무단결근한 경우 해고 정당성 (울산지방법원 2018가합27351 , 2020.08.19.) | 2020-09-15 |
| 418 | [판례해석] 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 고용승계대상해당 여부 (대법 2002다14488 , 2002. 06. 14.) | 2020-09-14 |
