번호 | 제목 | 등록년월 |
| 415 | [판례해석] 부친의 청탁에 의한 비위채용자로 적발된 경우 당연퇴직의 효력 (울산지방법원 2019가합17597, 2020. 07. 08.) | 2020-09-02 |
| 414 | [행정해석] 해고 예고의 예외가 되는 그 밖에 부득이한 사유(회시번호 : 근로기준과-292, 2010. 07. 27.) | 2020-08-24 |
| 413 | [판례해석] 질병을 이유로 신청한 명예퇴직 거부의 정당성 (울산지법 2015가합20014 , 2016. 01. 13.) | 2020-08-24 |
| 412 | [판례해석] 일주일간 고용 후 계속고용 여부를 결정하기로 한 경우 해고 성립 여부 (울산지방법원 2019가합14963, 2020. 06. 04.) | 2020-08-11 |
| 411 | [판례해석] 근로자 복직 후 종전 징계사유에 새 비위사실을 추가한 징계처분의 적법성 여부(대법2000두3481, 2001. 05. 08.) | 2020-08-10 |
| 410 | [행정해석] 경영상 해고시 근로자대표와의 협의절차 (근로기준과-5062, 2004. 07. 26.) | 2020-08-03 |
| 409 | [판례해석] 회사 내부전산망을 통한 대량 이메일 발송 행위의 해고사유 여부(서울행정법원 2017구합57493, 2017. 09. 29.) | 2020-07-28 |
| 408 | [판례해석] 피징계자의 징계위원회 연기요청에 불구하고 피징계자의 참석없이 징계위원회를 개최할 수 있는지 여부 (대법 94다24763, 1995. 05. 23.) | 2020-07-20 |
| 407 | [판례해석] 해고예고수당을 지급받은 경우 ‘해고’가 성립하는지 여부 (서울행정법원 2019구합4899, 2020. 03. 12.) | 2020-07-07 |
| 406 | [행정해석] 고용승계 이전의 행위에 대하여 고용승계 이후 불이익을 줄 수 있는지 여부 (근로기준과-2400, 2004. 05. 13.) | 2020-07-06 |
