번호 | 제목 | 등록년월 |
| 395 | [판례해석] 카카오톡 메시지를 통한 해고통보의 효력 (서울중앙지법 2019가합826, 2020. 01. 23.) | 2020-04-06 |
| 394 | [판례해석] 재심절차에서 징계대상자에게 진술의 기회를 부여하지 않은 징계처분의 적법성 여부 (고법2007나77165, 2008. 07. 25.) | 2020-04-06 |
| 393 | [행정해석] 영업양도 시 계속 근로기간의 산정 (근로기준과-2548, 2004. 05. 20.) | 2020-03-30 |
| 392 | [행정해석] 정리해고 요건 중 근로자 대표와 성실한 협의의 의미 (근기 68207-1359, 2002. 03. 30.) | 2020-03-30 |
| 391 | [판례해석] 불확정한 조건을 붙여한 해고 예고의 효력(서울고등법원 2019나2013832, (2019. 09. 10.) | 2020-03-17 |
| 390 | [행정해석] 자유로운 의사로 퇴직 후 재입사 시 퇴직금 산정의 기준인 계속근로기간의 기산일 (근기 01254-6537, 1987. 04. 22.) | 2020-03-16 |
| 389 | [행정해석] 근로계약 자동만료 사유인 정규직 발령으로 계약기간이 만료된 경우 해고예고를 하여야 하는지 여부 (근로조건지도과-727, 2009. 02. 06.) | 2020-03-10 |
| 388 | [행정해석] 퇴직금 중간정산후 퇴직시 전체퇴직금에서 상계할 수 있는지 (근로복지과-3878, 2014. 10. 20.) | 2020-03-02 |
| 387 | [판례해석] 근로자의 의견을 듣지 않고 이루어진 전보의 정당성 여부 (서울행법2019구합57480, 2019. 12. 05.) | 2020-03-02 |
| 386 | [판례해석] 부당해고구제재심판정 취소소송 중 정년 도달 시 소의 이익 (대법원 2019두52386, 2020. 02. 20.) | 2020-02-27 |
