번호 | 제목 | 등록년월 |
| 207 | [판례해석] 신규 채용 절차를 통한 대규모 갱신거절의 합리성 판단 기준(대법원 2015두44493, 2017. 10. 12.) | 2017-10-23 |
| 206 | [판례해석] 전직의 정당성 판단기준(대법 2010두20447, 2013. 2. 28.) | 2017-10-23 |
| 205 | [판례해석] 유효한 전적명령의 종전 근로조건 승계 여부(대법 95다 29970, 1996. 12. 23.) | 2017-10-16 |
| 204 | [판례해석] 수습기간 종료 후 다시 수습기간을 두는 경우의 효력(서울행법 2006구합2466, 2007. 3. 8.) | 2017-10-16 |
| 203 | [판례해석] 수습(시용)기간 중 해고의 정당성(대법원 2003다5955, 2003. 7. 22.) | 2017-10-16 |
| 202 | [판례해석] 산술적ㆍ형식적 무단결근 일수만을 고려해 징계 해고한 경우 정당성 여부(대법원 2008두16094, 2009. 1. 15.) | 2017-10-10 |
| 201 | [판례해석] 정리해고 전에 부부사원 중 한명으로부터 명예퇴직을 받은 경우(대법 2002다35379, 2002. 11. 8.) | 2017-10-10 |
| 200 | [판례해석] 정리해고 후 신규채용 사실과 해고회피노력(대법원 2000두9465, 2002. 7. 12.) | 2017-10-10 |
| 199 | [판례해석] 최종감원목표를 상회해 감원한 경우 해고회피노력 인정 여부(대법원 2016두52194, 2017. 6. 29.) | 2017-10-10 |
| 198 | [판례해석] 직위해제의 정당성 판단기준(서울행법 2012구합13894, 2012. 11. 30.) | 2017-09-25 |
