번호 | 제목 | 등록년월 |
| 47 | [판례해석] 이메일 해고통지가 유효할 수 있는 예외적인 경우(대법 2015두41401, 2015. 9. 10.) | 2015-10-19 |
| 46 | [행정해석] 부당해고 구제절차 진행 중 계약기간 만료 시 구제 이익(중노위2015부해514, 2015. 8. 20.) | 2015-10-19 |
| 45 | [판례해석] 대기발령 후 당연퇴직의 정당성(대법 94다43351, 1995. 12. 5.) | 2015-10-12 |
| 44 | [판례해석] 사업의 경매의 경우 해고예고를 해야하는지(대법 87도2509, 1988. 2. 9.) | 2015-10-05 |
| 43 | [행정해석] 대학 취업지원관의 기간제근로자 기간 제한 예외 여부(고용차별개선과-531, 2012. 3. 15.) | 2015-09-30 |
| 42 | [판례해석] 과반수 노동조합의 동의 방법(대법 96다 2507, 1997. 5. 16.) | 2015-09-21 |
| 41 | [판례해석] 경영상 해고에 있어 긴박한 경영상 필요성(대법원 2014다20875, 2014. 11. 13.) | 2015-09-21 |
| 40 | [판례해석] 임금채권우선변제와 사용자 총재산(대법 2011다68777, 2011. 12. 8.) | 2015-09-14 |
| 39 | [행정해석] 육아휴직자의 정리해고 가능 여부(근로기준팀-51, 2008. 1. 3.) | 2015-09-11 |
| 38 | [판례해석] 영업양도와 근로자의 승계거부(대법 2000두8455, 2002. 3. 29.) | 2015-09-07 |
