번호 | 제목 | 등록년월 |
| 37 | [행정해석] 이행강제금 부과금액 등에 대하여(근로기준팀-8468, 2007. 12. 13.) | 2015-08-25 |
| 36 | [판례해석] 수습기간 중 근무태도 미흡을 사유로 한 계약해지의 정당성(서울행법 2014구합18572, 2015. 4. 23.) | 2015-08-21 |
| 35 | [판례해석] 휴직명령(직권휴직)의 정당성 판단기준(대법원 2003다63029, 2005. 2. 18.) | 2015-08-19 |
| 34 | [판례해석] 이력서 허위기재와 징계해고의 정당성 (대법 2009두16763, 2012. 7. 5.) | 2015-08-19 |
| 33 | [행정해석] 해고예고 예외가 인정되는 경우(근로개선정책과-7867, 2013. 12. 13.) | 2015-08-19 |
| 32 | [판례해석] 이력서 상 허위 학력 기재를 사유로 한 해고의 정당성 여부(대법2013두11031, 2013. 9. 12.) | 2015-08-18 |
| 31 | [행정해석] 수습기간 중 징계해고 시 징계절차 적용 여부(근로개선정책과-4200, 2012. 8. 20.) | 2015-08-18 |
| 30 | [판례해석] 회사 분할과 근로관계 승계여부(대법원 2011두4282, 2013. 12. 12.) | 2015-08-11 |
| 29 | [판례해석] 절대적 해고의 금지(대법95누15728, 1996. 11. 12.) | 2015-08-07 |
| 28 | [판례해석] 근로자 측 징계위원이 사용자 소속 근로자로 한정되는지 여부(대법원 2013두3351, 2015. 5. 28.) | 2015-08-07 |
