번호 | 제목 | 등록년월 |
| 55 | [판례해석] 경영상 해고에 있어 해고대상자의 선정(대법 2014다13556, 2014. 12. 24.) | 2015-11-30 |
| 54 | [행정해석] 감급(감봉)의 적용방법(근기 68207-997, 1999. 12. 30.) | 2015-11-23 |
| 53 | [판례해석] 단체협약ㆍ취업규칙에 절차적규정이 없는 경우(대법 91다4775, 1992. 4. 14.) | 2015-11-23 |
| 52 | [판례해석] 전직명령과 업무내용 또는 근무장소의 특정(대법 99두2963, 2000. 4. 11.) | 2015-11-02 |
| 51 | [판례해석] 전적의 정당성과 전적 후의 근로관계(대법원 2003다38597, 2003. 10. 23.) | 2015-11-02 |
| 50 | [행정해석] 법인은 존재하나 사업을 폐업한 경우 이행강제금을 부과할 수 있는지(근로기준과-477, 2011. 1. 27.) | 2015-10-28 |
| 49 | [행정해석] 대기발령 기간 동안 임금을 지급해야 하는지 여부(근로기준과-4533, 2005. 8. 31.) | 2015-10-19 |
| 48 | [행정해석] 근로자가 사직서를 제출하면 당연히 근로관계가 종료되는지 여부(퇴직연금복지과-2345, 2015. 7. 16.) | 2015-10-19 |
| 47 | [판례해석] 이메일 해고통지가 유효할 수 있는 예외적인 경우(대법 2015두41401, 2015. 9. 10.) | 2015-10-19 |
| 46 | [행정해석] 부당해고 구제절차 진행 중 계약기간 만료 시 구제 이익(중노위2015부해514, 2015. 8. 20.) | 2015-10-19 |
