번호 | 제목 | 등록년월 |
| 146 | [근로관계] [판례해석] 절대적 해고의 금지(대법95누15728, 1996. 11. 12.) | 2015-08-07 |
| 145 | [임금] [행정해석] 온누리상품권이 통상임금에 해당하는지 여부(근로개선정책과-1148, 2014. 2. 25.) | 2015-08-07 |
| 144 | [모성보호] [행정해석] 육아휴직 기간 중에 출산한 경우 출산전후휴가 부여방법(여성고용과-514, 2008. 9. 5.) | 2015-08-07 |
| 143 | [근로시간] [판례해석] 사용자 동의 없는 연장근로가 근로기준법상 연장근로로 인정될 수 있는지 여부(서울중앙지법 2013가소5258885, 2014. 1. 7.) | 2015-08-07 |
| 142 | [휴일휴가] [판례해석] 근로기준법상 연차휴가 부여 의무 위반의 죄의 구성 요건(대법 99도317, 2000. 11. 28.) | 2015-08-07 |
| 141 | [휴일휴가] [행정해석] 계약기간 1년 만료와 동시에 퇴직하는 경우 미사용 연차수당(근로기준과-527, 2011. 1. 31.) | 2015-08-07 |
| 140 | [근로관계] [판례해석] 근로자 측 징계위원이 사용자 소속 근로자로 한정되는지 여부(대법원 2013두3351, 2015. 5. 28.) | 2015-08-07 |
| 139 | [임금] [행정해석] 1주 15시간 미만 기간이 포함된 경우 퇴직금 기간 산정(퇴직연금복지과-392, 2015. 2. 27.) | 2015-08-07 |
| 138 | [근로관계] [행정해석] 경영상 해고의 정당성 판단기준(근기68207-1077, 2001. 4. 2.) | 2015-08-07 |
| 137 | [근로관계] [판례해석] 수습(시용)기간 만료 후 본채용 거부의 ‘해고’ 해당 여부(서울행법2014구합17241, 2015. 1. 22.) | 2015-08-07 |
