번호 | 제목 | 등록년월 |
| 3369 | [4대보험] [행정해석] 실업급여 부정수급에 따른 지급제한 범위 검토(고용지원실업급여과-3853, 2017. 10. 13.) | 2023-08-04 |
| 3368 | [기타] [행정해석] 채용 시 건강진단의 폐지 이후 일반건강진단의 실시시기 및 검사항목(산업보건환경팀-991, 2006. 02. 07. 회시) | 2023-08-04 |
| 3367 | [임금] [행정해석] 유급휴일인 토요일에 대하여 연장근로와 휴일근로 가산을 중복하여 과다하게 임금이 지급된 경우 이러한 임금계산방식이 근로조건인지 여부(차별개선과-2039, 2008. 10. 28. 회시) | 2023-08-04 |
| 3366 | [휴일휴가] [행정해석] 육아기 근로시간 단축자의 연차휴가(여성고용과-284, 2008. 06. 10. 회시) | 2023-08-04 |
| 3365 | [근로관계] [판례해석] 조명탑 점거 농성자에 음식물과 책 등의 물품을 제공한 행위가 업무방해방조죄에 해당한다고 볼 수 없다.(대법원 2023. 6. 29. 선고, 대법 2017도9835) | 2023-07-28 |
| 3364 | [비정규직] [판례해석] 정년에 도달한 근로자가 기간제 근로자로 재고용되지 못한 것과 정년 도달 후 기간제 근로계약을 체결한 근로자가 근로계약을 갱신하지 못한 것이 각각 부당해고에 해당하는지(대법원 2023. 6. 29. 선고, 대법 2018두62492) | 2023-07-28 |
| 3363 | [임금] [판례해석] 지급기일 연장 합의 후 연장된 기한까지 퇴직금을 지급하지 않은 경우 퇴직급여법 제9조 위반의 죄 성립 여부(대법원 2023도188, 2023. 07. 13.) | 2023-07-28 |
| 3362 | [비정규직] [행정해석] 사용사업주의 창립기념일을 파견근로자에게 유급휴일로 부여해야 하는지 여부(고용평등정책과-351, 2011. 02. 15.) | 2023-07-28 |
| 3361 | [근로시간] [행정해석] 합숙교육시간이 연장근로에 해당하는지 여부(근기 68207-214, 2002. 02. 24. 회시) | 2023-07-28 |
| 3360 | [근로관계] [행정해석] 공단소속을 유지하면서 위ㆍ수탁계약에 따라 A 재단에 업무지시ㆍ명령을 받으며 근무하는 경우 파견법 위반에 해당하는지(차별개선과-2039, 2008. 10. 28. 회시) | 2023-07-28 |
