번호 | 제목 | 등록년월 |
| 3895 | [기타] [대상 행정해석] 단체협약 유효기간 만료로 단체협약이 실효되는 경우 근로조건 및 근로자의 대우에 관한 부분은 어떻게 되는지 (노조 01254-9703, 1990. 07. 10. 회시) | 2024-11-04 |
| 3894 | [기타] [행정해석] 용역업체소속 직원과 위탁 시설주의 직원간에 성희롱이 발생한 경우 직장내성희롱이 성립되는지 (여정 68241-207, 2002.04.16) | 2024-11-04 |
| 3893 | [기타] [행정해석] 보상휴가 미사용수당의 DC퇴직연금 부담금 반영 방법 (퇴직연금복지과-1820, 2020.04.22.) | 2024-11-04 |
| 3892 | [기타] [판례해석] 직장 내에서 발생한 성희롱 행위가 직무관련성 없이 은밀하고 개인적으로 이루어진 경우, 사용자에게는 고용계약상 보호의무 위반을 이유로 한 손해배상책임이 없다 (대법원 1998. 02. 10. 선고 대법 95다39533) | 2024-11-04 |
| 3891 | [기타] [판례해석] 동일한 외국기업을 지배기업으로 하는 한국법인과 외국법인의 한국영업소가 근로기준법상 하나의 사업 또는 사업장인지 여부가 문제된 사건 (2023두57876, 부당해고구제재심판정취소) | 2024-11-04 |
| 3890 | [임금] [판례해석] 성과상여금 지급 대상인 ‘재직 중인 자’에 ‘휴직자’ 포함 여부 (2024. 10. 08. 선고, 대법원 2024다259443) | 2024-10-28 |
| 3889 | [임금] [행정해석] 휴업기간 중 임금이 인상된 경우 휴업수당 산정방법 (근로기준정책과-691, 2021. 03. 12 회시) | 2024-10-28 |
| 3888 | [근로시간] [대상 행정해석] 근로시간 특례를 도입한 사업장에서 11시간 연속휴식시간 부여 중 휴식이 단절된 경우 (근로기준정책과-6023, 2018. 09. 10. 회시) | 2024-10-28 |
| 3887 | [기타] [행정해석] 1. 위약금이나 손해배상을 예정하는 근로계약은 위법이다, 2. 근로자의 불법행위로 손해발생시 실손해액의 일부를 청구하기로 한 단체협약은 위약예정의 금지에 위반되지 않는다 (근기 01254-1160, 1993.06.04) | 2024-10-28 |
| 3886 | [모성보호] [행정해석] 임신근로자 고정연장수당 미지급 관련 (여성고용정책과-3721, 2022.12.19) | 2024-10-28 |
