번호 | 제목 | 등록년월 |
| 266 | [행정해석] 주 40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용 가능 여부 (임금근로시간과-1047, 2021. 05. 11. 회시) | 2024-09-11 |
| 265 | [행정해석] 코로나19 확산에 따른 무급휴직자의 연차유급휴가 산정 방법 (임금근로시간과-857, 2021. 04. 12. 회시) | 2024-08-26 |
| 264 | [행정해석] 주휴 미보장 근로계약의 효력 여부 (근로기준정책과-1954, 2023. 06. 19. 회시) | 2024-08-19 |
| 263 | [행정해석] 최초 1년의 근로를 마친 다음 날에 근로자에게 부여되는 유급휴가 일수 (법제처 24-0345, 2024. 07. 09. 회시) | 2024-07-22 |
| 262 | [대상 행정해석] 노조 일부전임자의 경우, 연차유급휴가는 소정근로일수에 대한 노조일부 전임자의 총 소정근로일수의 비율로 곱하여 산정·부여함이 타당함 (근기 68207-923, 1996. 07. 10. 회시) | 2024-07-01 |
| 261 | [행정해석] 시간단위로 휴일대체가 가능한지 (임금근로시간과-647, 2021. 03. 22. 회시) | 2024-07-01 |
| 260 | [행정해석] 임신 중인 여성근로자의 휴일대체 가능 여부 (임금근로시간과-2204, 2021. 10. 06. 회시) | 2024-07-01 |
| 259 | [대상 행정해석] 연차사용촉진에도 불구하고 연차미사용수당을 지급한 경우 평균임금 산입여부 (근로기준정책과-329, 2022. 01. 28. 회시) | 2024-06-25 |
| 258 | [행정해석] 무기계약을 반복 갱신하다가 다시 유기계약을 체결하여 관행적으로 계속근로를 하였다면 그 전체 기간을 계속근로기간으로 볼 수 있다 (근로기준과-2085, 2004.04.27) | 2024-06-25 |
| 257 | [행정해석] 출근율이 80%미만인 경우 연차유급휴가의 발생 (법제처 24-0114, 2024. 06. 13. 회시) | 2024-06-24 |
