번호 | 제목 | 등록년월 |
| 253 | [판례해석] 연차유급휴가의 적법한 대체 여부 (2024. 03. 14. 선고, 서울북부지법 2023고정1340) | 2024-06-11 |
| 252 | [판례해석] 휴무일이 공휴일과 겹칠 경우 유급 처리 여부 등 (2024. 02. 01. 선고, 서울동부지법 2022가합106536) | 2024-06-11 |
| 251 | [행정해석] ‘근로자의 날’은 ‘법정휴일’인지, ‘법정공휴일’인지 (근로기준과-3708, 2004. 07. 20. 회시) | 2024-05-13 |
| 250 | [행정해석] 단체협약으로 유급휴가 대체에 관한 포괄적인 합의가 가능한지 등 (근로기준과-5454, 2004.10.12) | 2024-05-13 |
| 249 | [행정해석] 징계자에 대한 연차휴가 부여방법 (근로기준과-722, 2005.02.07) | 2024-04-29 |
| 248 | 하나의 사업장 내에 다양한 업이 함께 이루어지는 경우 ‘근로시간 및 휴게시간의 특례’ 적용 범위 (근기 68207-875, 2003. 07. 14. 회시) | 2024-04-29 |
| 247 | [행정해석] 출산휴가 중 근로제공시 급여처리방법 (여성고용정책과-3002, 2015.10.07) | 2024-04-15 |
| 246 | [행정해석] 정규직과 비정규직(연봉제계약직)간의 임금체계 및 인사규정이 다르게 적용되는 경우 비교대상근로자 선정 및 차별적 처우 여부 (차별개선과-528, 2008.05.13) | 2024-03-04 |
| 245 | [행정해석] 비정규직이 무기계약근로자로 전환된 이후에도 차별시정을 신청할 수 있는지 여부 (비정규직대책팀-2420, 2007.06.26) | 2024-02-23 |
| 244 | [판례해석] 대형마트 의무휴업일이 사용자와 근로자 사이에서 근로자들의 근로의무를 해제하는 휴일은 아니다. (서울고등법원 2024. 2. 2. 선고, 2023나2035761 판결) | 2024-02-23 |
