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인사노무
판례예규해석
번호
제목
등록년월
226[판례해석] 기간제 근로계약이 갱신된 경우 연차휴가 일수(대법원 2022다245419, 2022. 09. 07.)2022-09-16
225[행정해석] 소정근로일과 소정근로시간 등을 정하지 아니한 경우 출근율 계산방법(회시번호 : 근기 68207-287, 회시일자 : 2003. 03. 13.)2022-07-19
224[행정해석] 상시근로자 5인 미만과 이상의 기간이 혼재되는 경우의 연차유급휴가 산정을 위한 기산일(근로기준정책과-7714, 2016. 12. 01. 회시)2022-06-29
223[행정해석] 관공서 공휴일이 비번일과 겹치는 경우 유급 보장 여부(법제처 22-0145, 2022. 06. 02.)2022-06-14
222[행정해석] 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차 유급휴가의 산정 방식(법제처 22-0700 , 2022. 05. 04.)2022-05-18
221[행정해석] 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차유급휴가의 산정방식(법제처 22-0070, 2022.05.04.)2022-05-17
220[행정해석] 연차휴가 사용촉진 절차에 있어서 적법한 노무 수령거부 의사방법(근로기준과-351, 2010. 03. 22. 회시)2022-05-04
219[판례해석] 업무상 부상 및 질병의 연차 출근율 계산과 연차휴가권 소멸 및 수당(대판 2017.5.17. 선고 2014다232296)2022-04-12
218[행정해석]특정토요일에 8시간 근로하였으나 주중에 휴일 등으로 총근로시간이 44시간 미만인 경우 연장근로 발생여부(근기 68207-2990,2000.09.28.)2022-03-29
217[행정해석]교대제 근무자에게도 유급주휴일이 부여되어야 하며 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니다(근기 68207-761,1994.05.09.)2022-03-29
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